职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
西安
平均月薪 约￥85,356/年
￥7,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 28% |
| 年薪6.85-8.95万 | 26% |
| 年薪8.95-11.54万 | 17% |
| 年薪11.54-14.06万 | 9% |
| 年薪>14.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,581 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,070 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,863 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,309 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,666/年
主要发现
- 低薪群体占比最高（28%年薪<6.85万），10分位月薪4528，需关注其薪资竞争力与留存，尤其29岁以下年轻人（62%）对薪资敏感。
- 1-3年经验者为核心构成（60%），月薪6070低于均值，需强化成长激励（培训、晋升路径），避免主力群体流失。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占62%），35岁以上仅15%，需匹配年轻人需求（灵活机制、职业发展），应对高流动性。
- 薪资分布左偏（中位数7702>均值7113），低薪群体拉低整体水平，需分析低薪原因（绩效、职责差异），优化薪资结构合理性。
- 5年以上经验者占比极低（5%），10年以上为0，需建立清晰晋升通道（如区域经理），保留有经验的优秀店长。
- 高薪资段占16%（>14.06万），90分位月薪12889，需关注高绩效员工激励（额外奖金、股权），推广其成功经验提升团队绩效。
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