职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
西安
平均月薪 约￥53,304/年
￥4,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 24% |
| 年薪4.28-5.23万 | 26% |
| 年薪5.23-6.35万 | 22% |
| 年薪6.35-7.71万 | 12% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,616 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,447 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,458 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,101/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，超五成员工年薪低于5.23万，需关注基础薪资竞争力与基层员工激励。
- 1-5年经验员工占比92%为核心群体，薪资接近（5447-5458元/月），需针对该群体设计保留与激励政策。
- 29岁以下员工占80%，团队高度年轻化，需匹配年轻人职业发展需求（如培训）与福利偏好。
- 薪资分位差距显著（10%分位3.48万、90%分位8.51万），需建立明确薪资分级标准驱动业绩与技能提升。
- 10年以上经验员工占比1%，长期发展通道有限，需完善retention策略与晋升路径。
- 新人（1年以内）占比1%，需加强培养与入职引导提升留存率。
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