职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
西安
平均月薪 约￥39,576/年
￥3,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 16% |
| 年薪3.96-4.51万 | 30% |
| 年薪4.51-5.70万 | 29% |
| 年薪5.70-6.68万 | 9% |
| 年薪>6.68万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,441 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,143 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,556 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,233 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,673/年
主要发现
- 平均薪资水平较低（3298元/月），可能影响员工吸引力与稳定性，老板需关注市场竞争力，避免人才流失。
- 年薪分布集中在中间区间（3.96-5.7万占59%），高薪资群体（>6.68万）占12%，说明存在薪资提升空间，打工者可通过积累经验或技能进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资正相关，10年以上经验者平均月薪6843元，是1-3年经验者（4143元）的1.65倍，老板需重视老员工价值，制定留用政策；打工者应注重长期经验积累。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占60%），30岁以上占比为21%，可能因工作强度或发展空间限制导致年龄结构年轻化，老板需关注员工职业发展路径，避免青年员工因缺乏上升通道流失。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于4.6962万（月薪约3913元），75%低于5.5084万（月薪约4590元），10%的人年薪超过7.5673万（月薪约6306元），HR需根据分位数调整薪资结构，确保与市场匹配，同时为高绩效员工提供有竞争力薪酬。
- 24岁以下群体占比超六成，青年员工是核心力量，老板需关注其成长需求，设置清晰的晋升通道，防止因缺乏发展机会导致的流失。（补充第6点，丰富内容）
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