职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
西安
平均月薪 约￥102,852/年
￥8,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-9.44万 | 25% |
| 年薪9.44-11.44万 | 22% |
| 年薪11.44-13.45万 | 13% |
| 年薪>13.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,317 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,138 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,129 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,148 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,574/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征，年薪7.73-11.44万占比47%（核心区间），<7.73万与>13.45万分别占22%、16%，HR/老板需平衡中间层薪资竞争力与高收入群体激励，打工者可通过分位数（如75分位120644元/年）判断自身水平。
- 3-5年经验者为绝对主力（占68%），但薪资与1-3年经验者接近（约7130元/月），5-10年经验者薪资明显提升（约8150元/月），HR需关注3-5年群体薪资瓶颈，老板需设计该群体职业发展路径避免流失，打工者需明确5年以上经验是薪资增长关键节点。
- 年龄分布峰值在30-34岁（占27%），为厨师长核心年龄段，HR需重点招聘留存该年龄段人才，老板需满足其职业发展与薪资期望，打工者需把握该年龄段职业上升期。
- 薪资中位数（98641元/年）低于平均月薪（约102852元/年），说明薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR/老板制定薪资时需以中位数为更合理参考，打工者可通过中位数（约8220元/月）判断是否处于中间水平。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明厨师长需至少1年以上经验，且10年以上经验者可能晋升或转行，HR招聘可聚焦1-10年经验者，老板需为5-10年经验者提供晋升通道，打工者需明确该职位经验门槛与发展上限。
- 年龄分布随年龄增长呈先升后降趋势，30-34岁为峰值（27%），45岁以上占10%，HR需关注30-39岁（占46%）核心群体的留存，老板需针对不同年龄段设计激励方案（如30-34岁侧重职业发展，40岁以上侧重稳定性），打工者需在30-34岁关键期提升竞争力。
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