职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
西安
平均月薪 约￥50,088/年
￥4,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 15% |
| 年薪4.00-4.53万 | 22% |
| 年薪4.53-5.38万 | 28% |
| 年薪5.38-6.38万 | 16% |
| 年薪>6.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,759 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,177 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,945 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,558/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，是餐饮学徒核心群体。HR需聚焦年轻人招聘，老板要关注其成长需求，打工者（年轻人）要利用年轻优势快速积累经验。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3-5年经验员工月薪较1-3年增长约42%（从4177元到5945元），5年以上持续提升。HR要重视长期培养，老板需匹配经验薪资，打工者要深耕行业积累经验。
- 薪资分布中间集中，4.53-5.38万/年占比28%（最大），4-4.53万/年占22%，两者合计50%，为核心区间。HR需设计符合中间群体的薪酬结构，老板要确保薪资公平性，打工者要明确中等薪资是常态。
- 1-3年经验员工占比45%（最大），薪资接近整体平均（4177元/月 vs 4174元/月），是团队中坚力量。HR要维护其稳定性，老板要提供成长机会，打工者要在该阶段扎实积累。
- 薪资分位数显示，90%的人薪资低于71558元/年（约5963元/月），为10%的人能突破；10%的人低于32151元/年（约2679元/月），低薪与高薪差距显著。HR需设计梯度薪酬，老板要优化高薪激励，打工者要努力进入 top 10%。
- 整体平均月薪与中位数接近（4174元/月 vs 4131元/月），薪资分布均衡。HR可参考均值制定政策，老板要保持薪资市场竞争力，打工者要了解自身薪资定位。
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