职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
西安
平均月薪 约￥81,228/年
￥6,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 15% |
| 年薪5.13-6.39万 | 16% |
| 年薪6.39-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.55万 | 25% |
| 年薪>9.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,414 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,661 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,333 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,028 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,313/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，6.39-9.55万年薪区间占比近半，HR可据此制定中等薪酬竞争力策略，打工者可参考该区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，10年以上经验者月薪超1.3万（远高于平均），HR需设计经验匹配薪酬体系，老板要关注资深员工留存，打工者应重视长期经验积累。
- 年轻从业者占比高，24岁以下及25-29岁群体合计超五成，HR需优化针对年轻群体的招聘策略（如强调成长空间），老板要平衡团队年龄结构，打工者中的年轻人可把握新人需求机遇。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数7.64万/年（约6367元/月）接近平均，10%分位约3417元/月、90%分位约8693元/月，HR可用于设定薪酬区间，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者为核心群体，占比58%且月薪7661元（高于平均），HR需重点维护该群体稳定性，老板要满足其成长需求，打工者在该阶段需提升技能以巩固薪资优势。
- 高经验人群薪资溢价显著，虽占比低但10年以上经验者薪资超1.3万，HR需提升资深人才薪酬吸引力，老板要重视其专业价值，打工者可看到长期经验的高回报。
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