职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
西安
平均月薪 约￥72,876/年
￥6,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 28% |
| 年薪5.49-7.69万 | 25% |
| 年薪7.69-10.43万 | 16% |
| 年薪10.43-13.05万 | 11% |
| 年薪>13.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,998 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,865 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,984 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,847 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,450/年
主要发现
- 薪资分化显著：超半数（53%）从业者年薪低于7.69万，顶部17%超过13.05万，业绩或能力对薪资影响大，打工者需提升业务能力，老板可优化绩效激励机制。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比53%（平均月薪4865），3-5年占比45%（平均月薪6984），涨幅明显，经验积累是薪资提升关键，打工者需注重积累，HR可针对性招聘有经验员工。
- 岗位年轻化突出：24岁以下占54%，25-29岁占29%，合计83%，岗位更吸引年轻人，老板需关注其成长需求（如晋升空间），HR可优化招聘渠道针对年轻群体。
- 薪资分位数反映差距：10%年薪低于4.08万（月均约3400），50%低于7.68万（月均约6400，中位数），90%低于14.55万（月均约12120），顶部10%收入高，打工者可参考设定目标，老板可调整薪资体系确保竞争力。
- 长期从业者稀缺：5-10年经验者占0%，10年以上占1%，流动性大或发展瓶颈明显，老板需关注留存（如提供培训、晋升通道），HR可调研离职原因优化 retention 策略。
- 中位数与平均薪资接近：平均月薪6073，中位数年薪7.68万（月均约6400），说明薪资分布较集中，但顶部与底部差距大，老板可参考中位数调整基础薪资，打工者可将中位数作为薪资基准。
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