职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
西安
平均月薪 约￥62,892/年
￥5,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 31% |
| 年薪5.58-7.38万 | 30% |
| 年薪7.38-9.71万 | 16% |
| 年薪9.71-12.06万 | 8% |
| 年薪>12.06万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,339 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,721 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,511 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,716 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,165/年
主要发现
- 核心群体特征：西安旅游策划师以1-5年经验（89%）、24岁以下及25-29岁（77%）的年轻员工为绝对主力，HR需针对该群体优化招聘与培养策略，老板需关注其薪资与产出的匹配度，打工者需明确该阶段为职业积累关键期。
- 经验薪资拐点：1-3年经验者平均月薪5721，3-5年经验者略降至5511，提示HR需调研薪资停滞原因（如技能提升不足），老板需评估员工价值是否未提升，打工者需在1-3年内重点提升核心技能避免瓶颈。
- 资深人才缺口：5-10年经验者占比11%，但平均月薪较1-3年者高52%（8716），说明企业对资深策划师需求迫切，HR需制定针对性招聘方案，老板需考虑提升资深人才薪酬竞争力，打工者需明确长期积累的薪资回报。
- 薪资分布集中：61%员工年薪在5.58-7.38万区间，31%低于5.58万，说明大部分人薪资处于中等偏低水平，老板需评估薪资竞争力是否不足，打工者需参考中位数（6.87万）判断自身薪资定位。
- 年轻化与职业发展：24岁以下占46%，30岁以上仅23%，行业年轻化明显，打工者需考虑30岁后职业转型或提升专业深度，HR需为年轻员工设计清晰晋升路径。
- 薪资分位参考：中位数6.87万、75%分位9.54万、90%分位13.42万，打工者可通过分位数了解自身薪资水平，HR可用于制定薪资结构吸引不同层级人才。
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