职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
西安
平均月薪 约￥93,984/年
￥7,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-8.42万 | 26% |
| 年薪8.42-10.73万 | 19% |
| 年薪10.73-12.85万 | 10% |
| 年薪>12.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,410 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,049 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,758 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,856 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,231/年
主要发现
- 西安旅游产品经理薪资分布集中于中低区间，超半数（53%）年薪在8.42万以下，15%年薪超过12.85万，需关注中低薪资群体稳定性及高薪资群体激励策略。
- 3-5年经验员工为团队核心（占59%），平均月薪6758，需关注其成长需求与薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 团队高度年轻化，30岁以下占比61%，35岁以上仅15%，需关注年轻人职业发展路径设计及团队经验传承问题。
- 1-3年经验员工占比高（35%）但薪资偏低（平均5049），低于1年以内及3-5年经验者，需关注该阶段员工薪资合理性与留任风险。
- 薪资分位数显示中位数（8.59万）低于平均数（9.4万），高薪资人群拉高整体平均，需关注薪资结构公平性，避免中基层员工感知不公。
- 资深员工（5-10年）占比极低（6%），平均月薪接近整体平均，需关注资深员工留存与团队经验积累问题。
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