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票务员
地区
西安
平均月薪 约￥52,092/年
￥4,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 18% |
| 年薪4.61-5.34万 | 31% |
| 年薪5.34-6.48万 | 24% |
| 年薪6.48-7.49万 | 11% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,891 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,615 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,060 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,364 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,534/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<5.34万占49%），HR/老板需提升基础薪资竞争力以稳定基层员工；打工者尤其是新人要关注初始薪资水平。
- 1-3年经验员工为核心群体（占80%），但平均月薪（4615元）低于1年以内者（4891元），HR/老板需解决核心经验段薪资倒挂问题；打工者在该阶段需争取合理薪资。
- 团队高度年轻化（24岁以下占60%），HR/老板需针对年轻员工需求设计福利与发展路径；打工者可借助年轻团队快速成长。
- 薪资中位数（54399元/年）高于平均月薪（4341元/月），说明低薪者拉低平均，HR/老板需以中位数为基准优化薪资结构；打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 高薪群体占比低（年薪>7.49万占14%）且集中在资深员工（10年以上经验平均月薪5512元），HR/老板需加强资深员工保留；打工者需积累经验或提升技能进入高薪段。
- 10年以上经验员工占比为2%，说明企业缺乏资深人才，HR/老板需建立长期发展机制；打工者需考虑企业成长空间。
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