职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
太原
平均月薪 约￥107,292/年
￥8,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.41万 | 28% |
| 年薪10.41-12.48万 | 21% |
| 年薪12.48-14.45万 | 12% |
| 年薪>14.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,630 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,766 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,503 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,943/年
主要发现
- 太原需求分析工程师群体以3-5年工作经验（84%）、25-29岁（46%）为主，年龄和经验结构高度集中，HR需关注该群体的招聘稳定性与培养投入。
- 年薪分布呈“中间大、两头小”特征，71%的人年薪在12.48万以下，老板可重点控制中间层人力成本，同时关注15%年薪>14.45万的核心员工保留。
- 工作经验与薪资关系呈现“1-3年薪资略高（7766元/月）、3-5年略有下降（7503元/月）、5年以上逐步回升”的特点，打工者需注意3-5年经验期的薪资竞争力维护，HR需探究该阶段薪资波动原因。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.61万（中位值），75%低于12.84万，90%低于15.69万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，老板可参考分位数调整薪资结构合理性。
- 年龄分布中35岁以上群体占比极低（7%），HR需关注团队年龄结构是否存在断层，老板需考虑核心岗位的经验传承问题。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对新手需求极低，HR招聘时可重点瞄准有经验的候选人，打工者需积累相关经验后再进入该岗位。
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