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旅游顾问
地区
西安
平均月薪 约￥59,016/年
￥4,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-6.07万 | 32% |
| 年薪6.07-7.95万 | 20% |
| 年薪7.95-10.00万 | 10% |
| 年薪>10.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥3,277 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,118 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,648 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,637 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,594/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成员工年薪低于6万，需关注基层员工薪资竞争力及激励设计。
- 1-3年经验员工占比超五成（55%），但月薪仅4118元，而3-5年经验薪资跃升至5648元（涨幅超37%），需关注3年经验节点的员工留存与成长支持。
- 年轻员工占比极高，24岁以下及25-29岁员工合计占比68%，团队年轻化特征显著，需关注年轻群体职业发展需求与文化适配。
- 高薪资群体占比达13%（年薪>10万），90%分位数薪资为11.16万，需关注高绩效员工的激励机制与成长路径。
- 1年以内经验员工占比31%，说明行业入门门槛较低或流动性较大，需关注新人培训体系与留存策略。
- 3-5年以上经验员工薪资提升停滞，3-5年与5-10年经验月薪均约5600元，需关注资深员工职业瓶颈与薪资增长机制。
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