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计调
地区
西安
平均月薪 约￥55,068/年
￥4,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 22% |
| 年薪4.54-5.66万 | 30% |
| 年薪5.66-6.99万 | 21% |
| 年薪6.99-8.58万 | 11% |
| 年薪>8.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,354 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,253 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,801 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,425 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,602/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，30岁以下合计76%，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可关注行业对新人的接纳度与成长机会。
- 经验与薪资的非线性关系：1-3年经验者占比最高（71%）但平均月薪（4253）低于1年以内（4354），3-5年经验者薪资最高（4801）但占比12%，HR需审视经验与薪资匹配的合理性，老板需重视3-5年核心经验层的培养与保留，打工者需明确3-5年为薪资提升的关键阶段。
- 年薪分布集中中低区间：52%的人年薪在4.54-5.66万之间（接近平均年薪5.5万），14%的人年薪超过8.58万，HR需评估薪资带宽的竞争力，老板需考虑高薪资群体的产出效率，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如50%分位数为5.64万）。
- 薪资分位数的梯度特征：10%分位数为3.67万（月薪约3056），75%分位数为7.35万（月薪约6122），90%分位数为9.46万（月薪约7883），HR需根据分位数设计薪资结构，老板需明确不同分位数对应的绩效要求，打工者可将75%分位数作为薪资提升的目标。
- 长期经验群体缺失：5-10年经验者占比4%，10年以上为0，HR需设计岗位的长期发展路径，老板需建立核心人才的长期激励机制，打工者需思考职业发展的可持续性。
- 新人与经验者薪资倒挂：1年以内经验者平均月薪（4354）高于1-3年（4253），HR需检查薪资定级逻辑，老板需避免经验者因薪资倒挂流失，打工者（1-3年）需提升技能突破薪资瓶颈。
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