职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥82,320/年
￥6,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 23% |
| 年薪5.71-7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-8.82万 | 20% |
| 年薪8.82-10.60万 | 12% |
| 年薪>10.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,504 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,794 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,090 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,374 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,751/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（年薪5.71-8.82万占46%，>10.6万占16%），HR/老板需关注高技能人才吸引保留，打工者可聚焦技能提升进入高薪资段。
- 1-5年经验者占93%（主力），但3-5年经验者月薪（5090）低于1-3年（5794），HR/老板需分析经验与薪资匹配问题，打工者需关注3-5年职业突破。
- 团队年轻化显著（29岁以下占64%），HR/老板需重视年轻员工培养与 retention，打工者（年轻人）可关注成长空间与文化适配性。
- 薪资中位数（73128元/年）低于平均值（82320元/年），说明多数人薪资处于中位数以下，HR/老板需确保薪资结构公平性，打工者需了解自身薪资定位。
- 资深经验者占比极低（5-10年占7%，10年以上为0），HR/老板需引进资深人才填补空缺，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报。
- 年龄随增长占比递减（30岁以上占36%），HR/老板需关注人才梯队连续性，打工者需规划长期职业发展方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/451039