职位类别 旅游 > 旅游服务
签证专员
地区
西安
平均月薪 约￥70,356/年
￥5,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 30% |
| 年薪5.24-6.66万 | 32% |
| 年薪6.66-8.49万 | 16% |
| 年薪8.49-10.21万 | 7% |
| 年薪>10.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,182 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,460 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,228/年
主要发现
- 职位高度年轻化：24岁以下从业者占比达53%，为核心年龄群体，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）可明确竞争环境。
- 1-3年经验为核心梯队：该经验段占比71%，平均月薪5182元，为职位主要构成；3年以上经验薪资涨幅显著（3-5年约8460元、5-10年约10863元），HR需设定经验门槛，老板需重视资深员工保留，打工者需注重经验积累。
- 薪资集中中低段：年薪5.24万以下占30%、5.24-6.66万占32%，合计62%从业者处于该区间，高年薪（>10.21万）占比为13%，HR需构建合理薪资梯度，老板需设计激励机制推动晋升，打工者可明确薪资定位。
- 1年以内经验占比为0%：职位对经验要求严格，需至少1年相关经验，HR需明确经验门槛筛选，打工者（无经验者）需先积累经验，老板无需承担无经验者培训成本。
- 35岁以上占比极低：35岁及以上从业者占比为5%，职位对年龄有隐性限制，HR无需重点关注 older 群体，老板可默认适合年轻劳动力，打工者（35+）需评估适配性。
- 薪资分位数清晰：50分位年薪约6.63万（月均5522元），与平均月薪接近，分布集中；75分位约8.79万（月均7329元）、90分位约11.32万（月均9436元），HR可依此制定薪资结构，老板可设定绩效目标，打工者可明确提升目标。
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