职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
廊坊
平均月薪 约￥125,904/年
￥10,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 20% |
| 年薪9.22-12.00万 | 28% |
| 年薪12.00-15.28万 | 22% |
| 年薪15.28-18.41万 | 13% |
| 年薪>18.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,673 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,821 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,005 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,447 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,561 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,625/年
主要发现
- 薪资分布中低端集中：20%从业者年薪低于9.22万，28%处于9.22-12万区间，近半群体薪资处于基础水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者入行需合理预期初始薪资。
- 3-5年经验群体为核心产能层：占比68%且平均月薪达15005元（远高于整体平均），是团队主要贡献者，老板需保障该群体薪资合理性以减少流失，HR需重点维护其职业发展通道。
- 高薪资群体占比低但价值突出：14%从业者年薪超18.41万，对应5-10年经验群体平均月薪18447元，资深员工薪资溢价明显，老板需重视其吸引与保留，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分化程度较高：10%分位年薪7.34万与90%分位20.36万差距近3倍，HR需建立清晰薪资梯度避免倒挂，打工者需通过能力提升进入高百分位区间。
- 人才梯队两端缺失：1年以内及10年以上经验群体占比均为0，可能反映新手进入门槛高、资深人才流失，HR需完善培养体系，老板需考虑新手引进与资深人才留存策略。
- 中高端薪资区间占比稳定：22%年薪12-15.28万、13%处于15.28-18.41万区间，合计35%为中等偏上群体，HR需为其提供晋升路径，打工者可将此作为中期目标。
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