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企业管理咨询
地区
太原
平均月薪 约￥93,888/年
￥7,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 29% |
| 年薪6.45-9.24万 | 31% |
| 年薪9.24-12.38万 | 17% |
| 年薪12.38-15.52万 | 8% |
| 年薪>15.52万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,855 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,767 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,687 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,746/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%，30岁以上为16%），HR需关注团队梯队建设以平衡活力与经验，老板需评估年轻团队经验不足对项目交付的影响，打工者（年轻人）可利用行业对年轻人才的需求快速成长。
- 工作经验集中在1-3年（占65%），HR需优化初级员工 retention 策略以降低流动成本，老板需投入培训提升初级员工产能，打工者（1-3年）需提升核心技能以在竞争中脱颖而出。
- 年薪分布呈中低段集中特征（60%在6.45万以下），高段稀缺（12%超过15.52万），HR需检查薪资结构公平性，老板需评估高薪资员工产出性价比，打工者需明确通过经验积累或技能升级进入高薪资区间的路径。
- 薪资分位数显示中位数（7221）低于平均（7824），少数高薪资员工拉高平均，HR需确保薪资与绩效挂钩以避免内部不公，老板需关注高薪资员工的激励效果，打工者需了解进入前25%需达到10206元/月的薪资门槛。
- 5-10年经验占比仅7%但平均薪资达9027，资深员工不足，HR需制定资深人才招聘计划以提升团队专业能力，老板需重视资深员工对年轻团队的带动作用，打工者（3-5年）需通过经验积累进入高薪资群体。
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