职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
太原
平均月薪 约￥57,564/年
￥4,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 16% |
| 年薪4.46-5.20万 | 19% |
| 年薪5.20-6.34万 | 29% |
| 年薪6.34-7.58万 | 19% |
| 年薪>7.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,517 |
| 1-3年 | 93% | ￥4,918 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,580 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,179 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,651/年
主要发现
- 薪资分布集中于5.20-6.34万/年区间（占29%），为多数从业者薪资水平，需关注中间层薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者占比93%，为职位核心群体，其平均月薪（4918元）高于1年以内者，需关注该阶段员工留存与激励。
- 3-5年工作经验者占比仅2%且薪资反降（4580元/月），需排查该阶段员工流失或薪资结构合理性。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），需关注团队稳定性与青年员工职业发展引导。
- 资深员工（5年以上）薪资显著较高（8179元/月以上）但占比极低（合计5%），需关注资深人才吸引与培养策略。
- 薪资分位数显示低薪区间较大（10%低于3.795万/年），需关注基层员工薪资保障与晋升通道设计。
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