职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
太原
平均月薪 约￥61,020/年
￥5,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 24% |
| 年薪4.96-5.96万 | 30% |
| 年薪5.96-7.29万 | 18% |
| 年薪7.29-8.76万 | 10% |
| 年薪>8.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,807 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,713 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,143 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,545 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,774/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占比57%），且薪资较1-3年显著提升（+42%），需关注其留存与发展需求，避免核心人才流失。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占39%，30岁以下占63%），需适配年轻员工的成长诉求（如培训、晋升）与管理方式（如灵活化、个性化）。
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<5.96万占54%，中位数约6.04万），需平衡基础薪资竞争力与高端人才吸引策略，避免因薪资过低导致入门级员工招聘困难或优秀人才被挖角。
- 工作经验与薪资强相关（10年以上月薪较1年以内高93%），需构建清晰的经验-薪资晋升路径，激励员工长期积累经验，提升团队整体专业度。
- 薪资分位数差异显著（90分位较10分位高147%），需明确不同层级岗位的薪资定位，避免内部薪资不公平或外部竞争力缺失，如高端岗位需匹配市场 top10%薪资以吸引资深人才。
- 年轻群体（24岁以下）占比近四成，需强化校园招聘渠道，同时设计针对新人的培养体系，快速提升其业务能力，支撑团队可持续发展。
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