职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
太原
平均月薪 约￥60,888/年
￥5,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 22% |
| 年薪5.01-6.31万 | 30% |
| 年薪6.31-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.80万 | 11% |
| 年薪>9.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,907 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,215 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,078/年
主要发现
- 薪资差距显著：14%从业者年薪超9.8万（头部群体），近半（52%）年薪在6.31万以下，HR/老板需关注高收入群体经验复制，打工者需明确进入头部区间的目标（如前10%需超10.81万）。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比最高（45%）且平均月薪7215，10年以上经验者平均月薪达17692（为平均的3倍多），HR/老板需重视资深员工保留（10年以上占比为1%），打工者需注重长期经验积累。
- 团队高度年轻化：29岁以下从业者占64%（24岁以下36%、25-29岁28%），34岁以下占84%，HR/老板需针对年轻人设计培养与留存机制，打工者可把握年轻群体竞争中的机会（如晋升空间）。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪6.42万（50%以下），75%从业者年薪低于8.43万，90%低于10.81万，HR/老板可据此优化薪资结构（如中位数附近的激励），打工者可明确薪资提升的阶段目标（如进入前25%需超8.43万）。
- 基层薪资待提升：22%从业者年薪低于5.01万（10%低于4.08万），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力（避免流失），打工者需了解行业基础薪资水平（如刚入职需争取不低于4.08万）。
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