职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
太原
平均月薪 约￥104,424/年
￥8,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 24% |
| 年薪7.51-9.29万 | 23% |
| 年薪9.29-11.41万 | 22% |
| 年薪11.41-13.49万 | 14% |
| 年薪>13.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,955 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,573 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,754 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,077 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,608/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（69%年薪在11.41万以下），HR需关注该群体的激励机制，老板需平衡薪酬成本与员工留存，打工者需明确自身在中低薪区间的定位。
- 3-5年经验是岗位核心群体（占67%），平均月薪接近整体平均，HR需重点招聘和培养该经验段人才，老板需保障其稳定性，打工者（1-3年）可将该经验段作为薪资提升的目标。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占67%），HR需适配年轻员工的成长需求，老板需调整管理方式以应对年轻团队，打工者（年轻群体）可利用年龄优势提升岗位竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数9.68万、75分位11.97万、90分位14.76万），HR可据此制定薪资架构，老板可参考分位数优化薪酬策略，打工者可用以评估自身薪资水平。
- 高经验人才稀缺（5-10年占6%、10年以上占0%），HR需加强高经验人才招聘力度，老板需提高对高经验人才的薪酬竞争力，打工者（5年以上）可借助稀缺性争取更高薪资。
- 经验门槛明显（1年以内占0%），HR需明确岗位经验要求（至少1年以上），老板需考虑岗位晋升路径设计，打工者（1年以内）需先积累经验再申请该岗位。
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