职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
太原
平均月薪 约￥94,716/年
￥7,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-11.38万 | 22% |
| 年薪11.38-13.61万 | 13% |
| 年薪>13.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,650 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,177 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,446 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,786/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端，近半从业者年薪低于9.32万（21%<7.51万、27%在7.51-9.32万），高端年薪（>13.61万）占比14%，HR需关注中低端薪资竞争力，老板需考虑高端人才吸引成本，打工者需明确多数人处于中低薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（55%）但薪资提升有限（较1-3年高269元），5-10年经验者占比低（19%）但薪资涨幅明显（较3-5年高1307元），HR需关注3-5年经验者留存，老板需重视5年以上经验者引进，打工者需积累长期经验以提升薪资。
- 年龄分布以青年和中年早期为主，25-34岁占59%（核心群体），35-39岁占22%（次核心），HR需聚焦青年群体招聘，老板需强化核心年龄层激励，打工者需把握25-39岁黄金就业区间。
- 薪资分位数提供明确定位，中位数（50分位）94586元/年（约7882元/月）接近平均月薪，25分位（低端）75314元/年、75分位（高端）119464元/年，HR可用于薪资定档，老板可评估成本结构，打工者可定位自身薪资水平。
- 经验梯队存在缺失，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需补充新人储备，老板需完善经验梯队建设，打工者需了解职位对经验的最低要求（1年以上）及资深者转型趋势。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604254