职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
太原
平均月薪 约￥63,708/年
￥5,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 24% |
| 年薪4.86-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-9.87万 | 12% |
| 年薪>9.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,881 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,426 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,130 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,394 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,931/年
主要发现
- 低薪与高薪群体并存：年薪低于4.86万的从业者占24%，高于9.87万的占16%，HR需关注低薪群体的薪资竞争力以避免流失，老板可通过差异化激励保留高薪技能型员工，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心但薪资待优化：该群体占比46%，是行业主力，但平均月薪4130低于1-3年经验者的4426，HR需审视该阶段薪资结构合理性，避免经验积累期员工因薪资停滞流失，打工者可关注技能升级以突破薪资瓶颈。
- 从业者年轻化特征显著：24岁以下占比45%，为绝对主力，HR需设计符合年轻人需求的职业发展路径（如培训、晋升通道），老板可通过年轻化团队打造提升服务活力，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数提供明确参考：50%从业者年薪低于6.58万，75%低于8.42万，90%低于11万，HR可据此制定薪资带宽（如新员工参考10分位3.81万，资深员工参考90分位11万），老板可对比企业薪资与行业分位调整策略，打工者可判断自身薪资处于行业何种水平。
- 经验积累推动薪资增长：5-10年经验者平均月薪5394（接近行业平均），10年以上者月薪6411（高于平均），说明经验积累至5年以上薪资逐步提升，HR需制定经验型员工留任政策（如技能津贴），老板可通过长期激励稳定团队，打工者可关注长期职业发展以实现薪资提升。
- 中等薪资段为主体需重点激励：年薪4.86-8.21万的从业者占46%（26%+20%），是行业核心，HR可通过绩效奖金、技能提升机会提高其满意度，老板可优化绩效体系激发该群体产出，打工者可通过技能升级进入更高薪资段。
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