职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
太原
平均月薪 约￥74,796/年
￥6,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 23% |
| 年薪5.44-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-9.59万 | 21% |
| 年薪9.59-11.97万 | 12% |
| 年薪>11.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,798 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,660 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,932 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,890/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占39%，为最大群体，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板可利用年轻人精力优势提升服务效率，打工者（尤其是年轻人）应趁早积累经验以提升薪资。
- 工作经验与薪资正相关：10年以上经验月薪最高（6414元），但1-3年经验占比最大（56%），HR需平衡经验型员工与新手的招聘比例，老板可通过经验补贴激励员工长期留存，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布中间集中：5.44-7.37万占27%、7.37-9.59万占21%，合计近半，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板可通过绩效激励推动员工进入更高薪资区间，打工者可参考分位数（如50%低于7.53万）判断自身薪资定位。
- 高薪资群体占比低但关键：年薪>11.97万占15%，为核心技能或经验型员工，HR需重点保留此类人才，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可目标此类群体提升自身竞争力。
- 新手与经验型员工薪资差距明显：1-3年经验月薪5660元，5-10年经验月薪6304元，差距约11%，HR需设计梯度薪资体系，老板可通过培训缩短新手成长周期，打工者可通过快速积累经验实现薪资增长。
- 薪资分位数反映竞争力：75%的人薪资低于10.29万、90%低于13.49万，HR需对比市场薪资调整结构以保持竞争力，老板可参考分位数控制薪资成本，打工者可通过提升技能进入更高分位数（如前25%需超过10.29万）。
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