职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
太原
平均月薪 约￥65,760/年
￥5,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-6.90万 | 27% |
| 年薪6.90-8.97万 | 20% |
| 年薪8.97-10.96万 | 12% |
| 年薪>10.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,285 |
| 1-3年 | 88% | ￥7,163 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,970 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,903 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,016/年
主要发现
- 薪资分布呈现左偏特征（均值5480元/月<中位数6092元/月），低于平均的人占比更高，高薪资群体（10%的人薪资>10168元/月）拉动上限，HR/老板需平衡多数人薪资预期与核心员工保留。
- 1-3年经验者占88%（核心群体），平均月薪7163元显著高于1年以内的5285元，为薪资增长关键期；3年以上经验者占比极低（10%）但薪资大幅提升（5-10年达13903元/月），HR/老板需关注经验积累后的留人策略。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%，30岁以下占70%），说明职位对年轻人吸引力大，但可能面临流动性高的问题，HR/老板需设计符合年轻人需求的激励机制（如成长空间、灵活福利）。
- 低薪资群体占比显著（23%的人年薪<5.13万，25%的人薪资<4355元/月），HR/老板需分析低薪资原因（如绩效、经验），优化考核或培训提升其薪资；打工者需了解自身薪资分位，低分段者需提升绩效。
- 高薪资群体稀缺（16%的人年薪>10.96万，10%的人薪资>10168元/月），其薪资水平远高于均值，HR/老板需识别高绩效员工，给予匹配的薪资和发展空间；打工者需明确高薪资要求（如经验、绩效），制定长期发展目标。
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