职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
太原
平均月薪 约￥106,008/年
￥8,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 20% |
| 年薪7.55-9.70万 | 28% |
| 年薪9.70-12.28万 | 22% |
| 年薪12.28-14.78万 | 13% |
| 年薪>14.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,508 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,598 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,160 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,150/年
主要发现
- 核心经验段与薪资成本：3-5年工作经验员工占比64%，为绝对主力，其平均月薪7160元，是企业薪资成本的主要构成部分，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注该群体的薪资性价比与保留策略。
- 经验对薪资的边际增长效应：随着工作经验从3-5年提升至5-10年及以上，薪资增长幅度逐步收窄（如5-10年较3-5年增长约10.6%，10年以上较5-10年增长约2.1%），老板需评估资深员工的薪资投入产出比，打工者需明确经验提升的薪资回报上限。
- 年龄结构与人才梯队：25-29岁员工占比57%，为核心年龄段，对应1-5年工作经验，HR需匹配该年龄段候选人的职业发展需求（如晋升、培训），打工者需抓住该年龄段的成长关键期。
- 薪资分布的分化特征：70%员工处于年薪7.55万-12.28万的中低至中等区间，14%员工进入年薪14.78万以上的高薪段，HR需参考薪资分位数（如75%分位12.89万）制定合理薪酬区间，打工者需明确进入高薪段的能力要求（如项目经验、资源积累）。
- 新人准入门槛与经验要求：年薪7.55万以下员工占比20%，且1年以内工作经验员工占比0%，说明该职位对新人有一定经验要求（如至少1年以上投融资或投后管理经验），HR需设置合理的准入门槛，打工者需先积累基础经验再尝试该职位。
- 薪资分位数的参考价值：行业内50%员工薪资低于9.91万（中位数），75%低于12.89万，90%低于16.12万，HR可据此制定薪酬架构（如基础薪资、绩效上限），老板可对比自身企业薪资水平与市场分位，打工者可设定薪资目标（如进入前25%需突破12.9万）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/597085