职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
太原
平均月薪 约￥67,020/年
￥5,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 15% |
| 年薪4.66-5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-7.18万 | 32% |
| 年薪7.18-8.54万 | 14% |
| 年薪>8.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,100 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,236 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,994 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,960 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,364/年
主要发现
- 薪资分布集中于5.57-7.18万/年区间（占32%），多数游戏主播薪资处于中等水平，HR需据此设计合理薪资结构，老板可控制整体人力成本，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比49%且平均月薪达4994（较1-3年增长约54%），HR需重视经验对应的薪资梯度，老板应保留有经验的核心员工，打工者需注重积累中期经验。
- 职位高度年轻化，24岁以下占比68%，25-29岁占21%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工的流动性问题，打工者（尤其是年轻人）可把握进入门槛较低的机会。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于61681（约5140/月），而平均月薪5585受高收入者拉动，HR需用分位数而非平均数制定薪资标准，老板可了解多数员工的实际薪资水平，打工者需明确自身薪资处于行业哪个分位。
- 高收入群体（年薪>8.54万）占比13%，说明存在薪资提升空间，HR可设计激励机制引导员工向高收入区间流动，老板可通过优化绩效体系挖掘员工潜力，打工者可目标高收入群体的能力要求（如流量运营、粉丝维护等）。
- 1年以内经验者占比3%且月薪仅3100，说明行业对新人接纳度低，HR需考虑新人培养成本与留存率，老板可评估新人投入产出比，打工者（新人）需做好初期低薪准备。
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