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地区
太原
平均月薪 约￥53,028/年
￥4,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 22% |
| 年薪3.81-4.37万 | 25% |
| 年薪4.37-5.46万 | 22% |
| 年薪5.46-6.36万 | 13% |
| 年薪>6.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,422 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,947 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,669 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,802/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），核心为1-3年经验者（占68%），属入门级岗位，HR需聚焦校园招聘及新人培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（毕业生）可将其作为行业入门选择。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于4.62万（月均3852），但平均月薪4419高于中位值，说明薪资分布右偏，10%从业者年薪超7.08万，HR需用分位数优化薪资带宽，老板需关注高潜员工薪资竞争力，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验者薪资（月均3947）为基础层，3-5年经验者薪资提升至月均4669（涨幅约18%），但5-10年经验者薪资（月均4567）略降，可能因岗位对中长经验需求为重复性工作，HR需关注中长经验者薪资合理性，老板需挖掘其经验价值，打工者（3-5年）需明确职业发展方向。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”结构（3.81-5.46万占47%），低年薪（<3.81万）占22%，高年薪（>6.36万）占16%，HR需优化薪资层级减少低薪流失，老板需通过绩效激励提升中间层薪资，打工者需关注自身薪资分位。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（月均5709），说明资深从业者需求少但薪资溢价明显，HR需关注资深人才技能要求（如特殊排版技术），老板需保留关键资深员工，打工者（资深）可强化核心技能提升竞争力。
- 5-10年经验者占比23%但薪资增长停滞，可能因技能要求单一或晋升通道有限，HR需评估岗位设计合理性，老板需为其提供晋升或技能升级机会，打工者（5-10年）需主动拓展技能避免薪资瓶颈。
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