职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
太原
平均月薪 约￥53,244/年
￥4,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 19% |
| 年薪4.21-4.92万 | 29% |
| 年薪4.92-5.90万 | 23% |
| 年薪5.90-7.12万 | 12% |
| 年薪>7.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,006 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,439 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,608/年
主要发现
- 基层招聘岗位薪资竞争力不足：年薪低于4.92万的占比达48%，接近半数，HR需关注初级岗位薪资设定，避免难以吸引新人。
- 1-3年经验员工薪资瓶颈：该群体占比63%（中坚力量），但平均月薪4006元，低于1年以内的4724元，老板需关注这部分员工的薪资公平性与留存问题。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占28%，合计85%，HR需考虑年轻团队的管理模式与资深人才的补充，避免经验断层。
- 薪资分布呈右偏特征：50%的人年薪低于5.06万（月薪约4218），14%的人年薪超过7.12万，打工者需关注自身薪资分位，明确提升方向（如积累经验或转向管理）。
- 资深招聘人员稀缺：5-10年经验者占比为2%，10年以上为0，HR需建立职业发展通道，老板需重视资深人才的保留，避免团队经验不足。
- 应届生/新入行人员起薪较高：1年以内经验者平均月薪4724元，高于1-3年的4006元，HR需关注薪资结构的合理性，避免现有员工不满。
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