职位类别 市场 > 广告
广告客户执行
地区
太原
平均月薪 约￥67,944/年
￥5,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 25% |
| 年薪5.29-6.40万 | 27% |
| 年薪6.40-7.70万 | 21% |
| 年薪7.70-9.13万 | 11% |
| 年薪>9.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,439 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,874 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,693 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,801 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,700/年
主要发现
- 广告客户执行职位以年轻员工为主（24岁以下占44%、25-29岁占39%），且1-3年工作经验者占比高达78%，说明该职位为太原地区初级或入门级岗位，HR需重点招募年轻、经验浅的人才，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需明确自身处于职业起步阶段，需积累基础经验。
- 年薪分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征（52%的人年薪在6.4万以下，13%的人年薪超过9.13万），HR可据此制定阶梯式薪资架构（如初级岗位薪资定位5-7万、资深岗位预留10万以上预算），老板需评估高薪资员工的产出效率（确保薪资与贡献匹配），打工者需了解自身薪资所处分位（如低于25%则需提升技能、高于75%则需保持竞争力）。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才匮乏（1-3年经验平均月薪4874，5-10年提升至5801，3-5年经验者占比为3%），HR需拓展资深人才招聘渠道（如挖掘同行3-5年经验者），老板需完善职业发展路径（避免员工因缺乏晋升机会流失），打工者需规划技能提升（向5-10年经验的薪资水平努力或寻求晋升）。
- 薪资分位数显示中位数年薪约6.38万（50%的人低于此数），平均年薪约6.79万，说明薪资分布右偏（少数高薪资者拉动平均），HR需用中位数而非平均数制定薪资基准（更符合多数员工实际），老板需关注高薪资者的绩效贡献（避免薪资浪费），打工者需理性看待平均薪资（重点看自身所处分位）。
- 30岁以上员工占比为17%且40岁以上为0，说明该职位职业生命周期较短，HR需考虑员工 retention 策略（如为30岁以上员工提供管理岗或资深专业岗机会），老板需评估团队年龄结构合理性（避免过度依赖年轻人导致稳定性问题），打工者需提前规划职业转型（如30岁前转向管理岗或其他长期发展岗位）。
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