职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
太原
平均月薪 约￥64,548/年
￥5,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.74万 | 19% |
| 年薪7.74-8.91万 | 12% |
| 年薪>8.91万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,592 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,036 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,175 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,015/年
主要发现
- 中低薪占比高，高薪稀缺：年薪低于6.3万（约5250/月）的占50%，高于8.91万（约7425/月）的为17%，薪资呈中低区间集中特征。HR需优化薪资结构提升高端人才吸引力，老板需平衡成本与高端人才投入，打工者需明确提升技能进入高薪区间的必要性。
- 1-3年经验员工为核心但薪资最低：1-3年经验占69%，平均月薪4036（各经验段最低），该群体是团队主力但薪资竞争力弱。HR需关注其留存（避免占比大的群体流失），老板需评估初级员工效率与成本的平衡，打工者（尤其是1-3年经验者）需快速积累经验突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验为薪资拐点但留存困难：3-5年经验占7%，薪资较1-3年涨幅达53%（4036→6175），说明该阶段是薪资跃升期但员工留存率低。HR需设计针对性留任机制（如晋升通道、薪资激励），老板需重视中层骨干培养以避免经验断层，打工者需聚焦该阶段技能提升（如SEM策略制定、团队管理）。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占53%，25-29岁占32%，30岁以上为15%，年轻员工是团队主体。HR需适配年轻员工的激励方式（如灵活办公、职业发展空间），老板需考虑团队年龄结构平衡（避免过度依赖年轻员工导致经验不足），打工者（年轻群体）需利用年轻优势快速成长，30岁以上者需强化核心竞争力以避免被淘汰。
- 薪资分位数反映竞争力边界：75%的人年薪低于8.04万（约6703/月），90%低于9.8万（约8168/月），说明进入top25%需突破8.04万，top10%需接近10万。HR需参考分位数制定薪资带宽，老板需明确高端人才的薪资标准，打工者需对标分位数目标提升自身价值（如高级SEM技能、数据驱动能力）。
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