职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
太原
平均月薪 约￥78,444/年
￥6,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 24% |
| 年薪6.33-7.74万 | 22% |
| 年薪7.74-9.58万 | 21% |
| 年薪9.58-11.38万 | 14% |
| 年薪>11.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,165 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,148 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,791 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,534/年
主要发现
- 低薪段占比高：10%的人薪资低于￥51529（约4294/月），年薪<6.33万占24%，6.33-7.74万占22%，合计46%，近半从业者处于较低薪资区间，HR/老板需关注初级岗位薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体：占比50%，平均月薪7791，比1-3年高约1643，为团队主力且薪资增长明显，HR/老板需重视该群体 retention，打工者需关注该阶段能力提升。
- 团队年轻化严重：24岁以下占68%，30岁以上为9%，以年轻从业者为主，资深人员稀缺，HR/老板需考虑团队梯队建设，打工者需注意经验积累的长期价值。
- 资深人才薪资高但占比少：5-10年经验占14%，平均月薪9028，10年以上为0%但平均11438，资深人员薪资显著高于平均但供给不足，HR/老板需加大资深人才招聘力度，打工者需明确长期职业发展目标。
- 薪资分布集中但高段差距大：中位数79248（约6604/月）接近平均值，多数人薪资在中间段，但75分位（约8358/月）到90分位（约10378/月）差距约2020/月，优秀从业者薪资提升空间大，HR/老板需建立差异化薪资体系，打工者需提升核心能力进入高薪资段。
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