职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,736/年
￥4,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 18% |
| 年薪4.81-5.30万 | 28% |
| 年薪5.30-6.06万 | 23% |
| 年薪6.06-6.85万 | 13% |
| 年薪>6.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,798 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,663 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,179 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,920 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,602/年
主要发现
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占73%），平均月薪4663元，低于3-5年经验者的5179元，需关注初级员工成长路径与薪资激励，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 5-10年经验者平均月薪3920元，显著低于3-5年经验者，说明岗位长期发展薪资天花板低，需警惕资深人才流失，或优化岗位晋升通道与薪资结构。
- 年薪分布集中于中低端，46%的人年薪低于5.3万元，75%低于6.36万元，高薪资群体（>6.85万元）占15%，需明确高薪资核心要求，避免员工因薪资增长预期未满足而离职。
- 30-39岁为年龄核心层（占45%），对应3-5年经验的薪资提升期（5179元/月），需关注该群体向资深阶段过渡时的薪资断层问题，确保核心年龄层稳定。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于5296元/月，90%低于6300元/月，薪资分布集中，需合理设置薪资带宽，避免内部不公平，同时为优秀员工提供增长空间。
- 1年以内经验者占比1%但平均月薪达6798元，需验证样本代表性，避免新人薪资设置不合理，同时关注新人能力与薪资匹配度。
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