职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,412/年
￥6,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-7.45万 | 29% |
| 年薪7.45-9.20万 | 19% |
| 年薪9.20-11.08万 | 10% |
| 年薪>11.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,766 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,328 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,260 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,622 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,414/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征（年薪<7.45万占53%），高薪段占比为15%，HR需关注薪资结构合理性以避免低薪流失，老板需平衡成本与核心员工激励，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 工作经验高度集中于中短期（1-5年占97%），5年以上经验占比极低（3%），HR需设计员工成长路径防止流失，老板需建立晋升通道保留资深员工，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 年龄结构以30-34岁为核心（26%），青年与中年员工占比均衡，HR需针对不同年龄段设计福利（如青年成长支持、中年稳定保障），老板需优化团队年龄结构保持活力与经验结合，打工者需按年龄段规划职业阶段。
- 薪资中位数较低（7.6254万），75%员工薪资低于9.87万，HR需调研市场薪资确保中位数竞争力，老板需控制整体成本同时提升高绩效员工薪资，打工者需了解自身薪资定位并制定加薪目标。
- 10年以上经验员工薪资高于平均（6965元/月）但占比为1%，HR需挖掘资深员工价值建立传帮带机制，老板需重视经验传承避免知识流失，打工者需注重长期经验积累提升不可替代性。
- 低经验段（1-3年）占比高（42%）且薪资最低（3328元/月），HR需优化新人培养体系缩短成长周期，老板需降低新人流失率减少招聘成本，打工者需快速积累经验提升薪资竞争力。
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