职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,732/年
￥4,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 22% |
| 年薪4.44-5.42万 | 31% |
| 年薪5.42-6.69万 | 21% |
| 年薪6.69-8.03万 | 10% |
| 年薪>8.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,380 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,265 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,656 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,233 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,046/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成养发师年薪低于5.42万，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者应了解行业普遍薪资水平。
- 工作经验对薪资提升影响显著，5-10年经验月薪是1-3年的2倍多，HR/老板需强化资深员工薪资激励，打工者应重视长期经验积累。
- 行业从业者年轻化特征明显，24岁以下占比超三成，HR/老板需聚焦年轻员工留存与培养，打工者中年轻人占比高，竞争可能较为激烈。
- 薪资分化程度较大，90分位年薪是10分位的2.4倍，HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者应明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体占比超七成，为行业核心 workforce，但月薪低于1年以内新人，HR/老板需关注该群体薪资满意度，打工者中该群体占比最大，需确认薪资合理性。
- 资深员工（3年以上）占比不足三成，HR/老板需加强资深员工保留，打工者长期发展可成为行业稀缺资源。
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