职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,284/年
￥4,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 18% |
| 年薪4.04-4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-5.42万 | 24% |
| 年薪5.42-6.12万 | 13% |
| 年薪>6.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,464 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,550 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,130/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比61%，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工管理模式与流动性风险，打工者可了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 3-5年经验者为核心群体（占比65%），平均月薪（5550）显著高于1-3年经验者（4464），HR需针对该经验段制定薪资竞争力策略，老板需重视核心经验员工 retention，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 高薪资群体（年薪>6.12万）占比15%，且集中在5年以上经验（5-10年占10%、10年以上占1%），HR需设计资深员工激励机制，老板需关注核心资深员工成本与价值贡献，打工者可明确长期经验积累对进入高薪资层的必要性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于4.7874万（中位数），75%低于5.6571万，HR需依据分位数制定合理薪资结构，老板需平衡人力成本与薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，可能意味着行业对新手包容度低，HR需关注经验门槛对招聘的影响，老板需考虑是否培养新手或依赖有经验者，打工者可了解行业对入门经验的要求。
- 25-34岁群体占比24%（25-29岁12%、30-34岁12%），与24岁以下群体形成梯队，HR需关注不同年龄层人才储备，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者可了解行业对不同年龄层的需求分布。
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