职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
石家庄
平均月薪 约￥69,396/年
￥5,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 25% |
| 年薪5.01-5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.21万 | 20% |
| 年薪7.21-8.63万 | 11% |
| 年薪>8.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,110 |
| 1-3年 | 18% | ￥3,706 |
| 3-5年 | 81% | ￥5,690 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,008/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6万的员工占比50%（25%<5.01万+25%5.01-5.99万），反映行业基础薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡用工成本与留人需求，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比81%，平均月薪5690（接近行业平均5783），说明该经验段员工是业务主力，HR需重点保留这部分群体，老板需关注其职业发展与技能提升，打工者可将此阶段作为稳定发展期。
- 资深经验者短缺：5年以上经验员工占比1%（5-10年0%+10年以上1%），但平均月薪达6029-7405（高于行业平均），反映行业缺乏资深技术人才，HR需加强资深人才招聘与培养，老板需重视人才梯队建设，打工者可通过长期积累经验提升薪资竞争力。
- 年轻群体为主力：24岁以下占33%，34岁以下占71%，说明行业年轻化特征明显，可能因门槛较低吸引大量年轻人，HR需关注年轻员工的留存与成长，老板需考虑团队稳定性与代际管理，打工者可知道行业对年轻人友好但竞争激烈。
- 薪资分化显著：前10%员工年薪超过9.5万，而50%员工低于6.2万（中位数），说明技术或经验带来的薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度以激励员工，老板需通过技能考核等方式拉开薪资差距，打工者可通过提升技术能力进入高薪层。
- 中等收入群体占比低：年薪5.99-8.63万的员工占31%（20%+11%），反映薪资晋升存在瓶颈，HR需设计清晰的晋升路径打通中间层增长通道，老板需明确员工薪资增长的条件与标准，打工者需明确自身晋升目标以突破瓶颈。
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