职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥85,128/年
￥7,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 25% |
| 年薪6.42-8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-10.37万 | 20% |
| 年薪10.37-12.49万 | 13% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,187 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,095 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,643 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,509 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,777/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<8.09万）占比近半（49%）、高薪段（>12.49万）占15%的分化特征，反映业绩驱动的薪资差异，需关注激励机制对中低薪群体的提升作用。
- 3-5年工作经验为薪资增长拐点，该阶段平均月薪（7643）较1-3年（5095）提升约50%，且两者占比均为46%，说明此阶段为员工成长关键期，需关注培养与留存。
- 年龄结构以24-34岁为主（占80%），35岁以上占比不足20%，反映职位对年轻群体的偏好，需关注团队年龄结构合理性及中年员工的职业发展空间。
- 薪资分位数差距显著，10分位（5.09万）与90分位（13.78万）差距达2.7倍，中位数（8.19万）为中间水平，说明大部分人处于中等及以下薪资，需关注高绩效员工的激励与低绩效员工的提升。
- 1-3年经验者占比46%且平均月薪5095，为群体最大的低薪段，反映行业入门门槛较低但初期薪资竞争力不足，需关注新人留存与成长支持。
- 5-10年经验者占比仅8%，虽平均月薪（8509）较高，但留存率低，说明该阶段员工可能因发展空间有限流失，需关注其职业晋升路径设计。
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