职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,148/年
￥6,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 31% |
| 年薪6.08-7.53万 | 24% |
| 年薪7.53-9.20万 | 17% |
| 年薪9.20-10.99万 | 11% |
| 年薪>10.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,008 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,618 |
| 3-5年 | 69% | ￥4,618 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,741 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,199/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著，31%护士长年薪低于6.08万，15%超过10.99万，差距较大，需关注薪资结构合理性与激励有效性。
- 工作经验与薪资关联呈阶段性特征，3-5年经验者占比最高（69%）但薪资与1-3年者持平（均为4618元/月），5-10年经验者薪资升至5741元/月，需优化不同经验段薪资梯度以匹配价值。
- 年龄结构呈现“年轻力量与中年核心共存”格局，35-39岁占比最高（25%），24岁以下占比达23%，需平衡不同年龄层的管理需求与发展空间。
- 中位数年薪（7.41万）低于平均年薪（约8.01万），说明高薪资者拉高了平均值，超半数人薪资未达平均水平，需明确薪资定位的参考基准（如中位数更贴近多数人实际）。
- 高薪资群体集中于窄区间，15%者年薪超10.99万，90%者低于12.12万，需分析高薪资者特征（如绩效、经验）以明确激励标准。
- 年轻群体占比不低（24岁以下占23%），说明护士长职位对年轻人有开放性，需关注年轻员工的培养与留存以保持团队活力。
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