职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
石家庄
平均月薪 约￥71,796/年
￥5,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-6.65万 | 29% |
| 年薪6.65-8.40万 | 19% |
| 年薪8.40-10.19万 | 10% |
| 年薪>10.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,546 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,555 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,319 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,810 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,712/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.65万以下（23%<5.21万、29%在5.21-6.65万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础薪资成本合理性，打工者可参考自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资关联呈现特殊特征：1-3年经验者占比73%（绝对主流），平均月薪4555；5-10年经验者占21%，薪资升至5810（接近平均水平）；3-5年经验者占比仅5%，薪资反而低于1-3年（4319）。HR需关注3-5年经验员工留存问题，老板需审视经验转化为薪资的合理性，打工者需明确不同经验阶段的薪资预期。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下从业者占77%，25-29岁占19%，30岁以上占比不足4%。HR需评估招聘年龄结构的合理性，老板需考虑团队经验传承与稳定性，打工者需认知自身年龄在岗位中的竞争力。
- 高薪资群体存在但占比有限（17%年薪超10.19万），HR需强化高绩效员工薪资激励，老板需验证高薪资群体贡献与薪资匹配度，打工者需了解进入高薪资区间的路径。
- 薪资分位数提供清晰基准：50%从业者年薪低于67158（约5597月薪，接近平均），75%低于88503（约7375月薪），HR可将分位数作为薪资结构参考，老板可评估薪资成本分布，打工者可判断自身薪资水平（如月薪7000即超过75%从业者）。
- 极端经验区间从业者缺失：1年以内经验者占比0%，10年以上占1%，HR需关注招聘经验要求门槛，老板需考虑资深人才储备，打工者需思考职业发展长远性。
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