职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
石家庄
平均月薪 约￥58,152/年
￥4,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 25% |
| 年薪4.68-5.77万 | 25% |
| 年薪5.77-7.24万 | 21% |
| 年薪7.24-8.88万 | 12% |
| 年薪>8.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,719 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,789 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,564 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,946/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征：25%从业者年薪低于4.68万（月薪约3900），前两档低薪区间占比达50%，而年薪超8.88万的高薪资群体占比为14%，需关注薪资结构对员工激励的有效性。
- 工作经验与薪资关联度失衡：1-3年经验者占比高达72%，但平均月薪3789；3-5年经验者薪资反而下降至3564，经验增长未带来明显薪资提升，需审视职业发展路径与经验价值的匹配度。
- 岗位年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比54%，30岁以上占比为28%，说明岗位对年轻人吸引力较高，但长期留存率低，需关注成熟员工的职业发展空间与留存机制。
- 薪资分位数反映中间层薪资竞争力不足：50%从业者年薪低于56846（月薪约4737），75%低于75953（月薪约6329），中间层薪资与市场平均水平差距明显，需提升核心员工的薪资竞争力。
- 年轻员工占比高但薪资天花板低：24岁以下群体为岗位核心，高薪资群体占比为14%，需优化薪酬体系以保留年轻人才，避免因薪资上限低导致人才流失。
- 经验型员工薪资增长乏力：5-10年经验者占比22%，平均月薪4304，略高于1-3年经验者；10年以上经验者占比1%，薪资未形成显著优势，需建立经验导向的薪资增长机制。
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