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资产评估
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,332/年
￥6,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-7.48万 | 27% |
| 年薪7.48-9.77万 | 19% |
| 年薪9.77-12.26万 | 11% |
| 年薪>12.26万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,374 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,229 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,543 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,857/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超半数（54%）年薪在7.48万以下，反映基层员工薪资竞争力可能不足，需关注基层岗位薪资与市场的匹配度及留任稳定性。
- 1-3年经验员工占比最大（52%）但薪资最低（6229元/月），作为基层核心力量，其薪资与贡献的匹配度需关注，避免激励不足导致人才流失。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（月均从6229元跳至9543元），成为薪资拐点，该阶段是员工价值提升关键期，需重点关注 retention，防止关键人才流失。
- 资深员工（5年以上）占比极低（9%），尤其是10年以上仅1%，反映资深人才稀缺，可能影响团队经验传承与复杂项目处理能力，需加强资深人才的吸引或内部培养。
- 年龄结构年轻（24岁以下、30-34岁合计占50%），但40岁以上资深员工占比仅10%，与经验分布一致，说明团队经验积累不足，需平衡年龄结构或通过 mentor 制度强化经验传递。
- 高端薪资占比小（12.26万以上仅13%），而90%的人薪资低于13.58万，说明高端人才薪资门槛高但数量不足，需关注高端人才的激励政策或外部引进策略，提升团队高端能力。
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