职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥162,312/年
￥13,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.62万 | 24% |
| 年薪11.62-15.43万 | 27% |
| 年薪15.43-19.76万 | 21% |
| 年薪19.76-23.96万 | 11% |
| 年薪>23.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 31% | ￥13,054 |
| 3-5年 | 47% | ￥15,253 |
| 5-10年 | 22% | ￥16,986 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,504/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，24%从业者年薪低于11.62万，15%高于23.96万，HR需合理设定薪资带宽以覆盖不同绩效群体，老板需通过差异化薪酬激励高绩效，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 3-5年工作经验者占比47%（绝对主流），且平均月薪15253高于1-3年的13054，HR需聚焦该经验段的招聘与保留，老板需重视核心经验群体的薪酬竞争力，打工者需意识到3-5年经验是晋升或加薪的关键期。
- 年龄结构集中于30-39岁（占56%），HR需关注该年龄段员工的职业发展需求（如晋升通道、福利保障）以维持团队稳定性，老板需考虑年龄结构对团队活力与经验传承的影响，打工者需了解该年龄段在职位中的竞争力优势。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）为16.02万（接近平均年薪水平），75分位为20.75万，90分位为26.35万，HR可据此设定薪酬等级，老板可通过分位数评估企业薪酬竞争力，打工者可通过分位数定位薪资提升目标。
- 工作经验与薪资呈稳定正相关（1-3年13054→3-5年15253→5-10年16986→10年以上17777），HR需设计与经验、能力挂钩的薪酬增长机制，老板需鼓励员工积累行业经验（如提供培训、项目机会），打工者需重视经验积累以实现薪资稳步增长。
- 1-3年经验者占比31%，说明新人进入比例不低，HR需完善新人培养体系（如导师制、岗前培训）以缩短成长周期，老板需平衡新人与老员工的薪资差距，打工者（尤其是新人）需了解该职位对新人的能力要求（如销售管理经验、团队带领能力）。
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