职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,800/年
￥5,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 22% |
| 年薪5.46-6.57万 | 26% |
| 年薪6.57-8.11万 | 21% |
| 年薪8.11-9.66万 | 12% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,376 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,329 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,534/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化，24岁以下占比61%，1-3年工作经验者占比68%，新人及初级员工为主体，需关注新人培养机制与留存策略。
- 薪资分布集中且两端分化，中位数约6.75万/年（与平均值接近），10%分位约4.44万/年，90%分位约10.55万/年，需兼顾薪资公平性与高绩效员工激励。
- 工作经验与薪资挂钩显著，1-3年经验者月薪5376元，3-5年6329元，5-10年7546元，需设计阶梯式薪资体系，鼓励员工长期发展。
- 低薪区间（<5.46万/年）占比22%，近半员工处于5.46-6.57万/年区间，需关注低薪群体激励，平衡成本控制与员工满意度。
- 资深员工占比极低，30岁以上占13%、5-10年经验占2%，人才梯队断层，需加强资深人才引进与培养。
- 平均月薪5650元，需结合石家庄市场水平评估竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
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