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石家庄
平均月薪 约￥127,764/年
￥10,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.10万 | 31% |
| 年薪10.10-12.32万 | 24% |
| 年薪12.32-15.04万 | 16% |
| 年薪15.04-17.57万 | 9% |
| 年薪>17.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,342 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,616 |
| 3-5年 | 64% | ￥13,329 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,766 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,298/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段，近六成从业者年薪在12.32万以下，18%的人年薪超过17.57万，HR可优化薪资带宽设计，老板需平衡基础薪资成本与高薪激励投入，打工者可明确自身薪资定位（如是否进入高薪段）。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比64%），平均月薪（13329）显著高于1-3年（7616），HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化对核心员工的留存策略，打工者需加快经验积累进入该阶段以实现薪资跨越。
- 资深人才（10年以上经验）平均薪资最高（16516）但占比1%，说明市场稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需通过薪酬或发展空间保留资深员工，打工者可将成为资深人才作为长期职业目标。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比77%（24岁以下25%、25-29岁52%），HR需适配年轻员工需求（如成长机会、灵活性），老板需关注团队稳定性（如降低流动率），打工者（尤其是年轻人）可抓住年轻团队中的发展机遇。
- 薪资分位数参考性强，中位数年薪128304元（50分位）、75分位158519元、90分位191298元，HR可依据分位数制定职级薪资标准，老板可参考分位数调整薪资预算（如顶尖人才薪资需接近90分位），打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置（如是否达到中位数）。
- 1-3年经验从业者占比10%，平均月薪7616元，与3-5年段差距显著，HR需加强初级员工培养（如导师制），老板需设计成长路径（如明确晋升标准），打工者需在该阶段重点提升专业能力（如数据建模、ETL工具）以快速进入核心经验段。
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