职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
廊坊
平均月薪 约￥87,180/年
￥7,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 24% |
| 年薪7.02-8.59万 | 27% |
| 年薪8.59-10.46万 | 20% |
| 年薪10.46-12.40万 | 12% |
| 年薪>12.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 241% | ￥10,885 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,109/年
主要发现
- 超五成泥瓦工处于中低薪资区间（7.02万以下或7.02-8.59万），HR/老板需提升基础岗位薪资竞争力以稳定劳动力；打工者需明确自身定位，通过技能提升突破。
- 14%的泥瓦工年薪超12.40万（月薪约10330），形成高收入梯队，HR/老板需设计技能激励机制保留核心人才；打工者可关注其技能要求（如高级砌筑），积累经验进入高薪资段。
- 3-5年经验泥瓦工平均月薪达10885，为产能核心，HR/老板需保障其福利（如岗位津贴）与发展空间（如班组长晋升）；打工者需重视此阶段技能深化（如精准砌筑），避免经验停滞。
- 薪资分位数差距显著（10%低于5.93万、90%低于13.51万），HR/老板需调整薪资结构（如设置工龄工资）避免低薪流失；打工者需通过绩效或技能认证提升薪资分位。
- 经验分布高度集中于3-5年段（其他经验段占比0%），HR/老板需建立新人培养机制（如师徒制）填补人才缺口；打工者需快速积累一线经验，匹配核心群体要求。
- 中位数薪资（约7490元/月）略高于平均，HR/老板需以中位数为基准设计薪资体系提升大多数员工满意度；打工者可将中位数作为薪资谈判参考，低于该值需反思技能或绩效。
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