职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
廊坊
平均月薪 约￥61,380/年
￥5,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 18% |
| 年薪5.77-6.60万 | 27% |
| 年薪6.60-7.55万 | 24% |
| 年薪7.55-8.51万 | 13% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,954 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,854 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,905 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,645/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中、两端分化特征：中间年薪段（5.77-7.55万）占比超五成，低薪（<5.77万）、高薪（>8.51万）各占18%、15%，HR需关注薪资分层合理性，老板需平衡成本与人才保留，打工者可参考中间段定位自身价值。
- 3-5年工作经验为核心群体：该经验段占比69%，平均月薪6905，说明岗位对经验有一定要求但不强调长期积累，HR需重点挖掘此经验段人才，老板可针对该群体设计激励机制，打工者可通过积累3-5年经验提升竞争力。
- 中年劳动力为主体：30-44岁占比66%，24岁以下仅9%，说明岗位可能因工作强度或技能要求更吸引中年人，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑中年员工的职业发展需求，年轻人需评估岗位适配性。
- 薪资分位数差距明显：10分位（5.12万）与90分位（9.36万）年薪差距超4万，头部员工薪资优势显著，HR需明确薪资分级标准，老板可通过绩效激励拉大优秀员工与普通员工差距，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 新手与长期经验者占比极低：1年以内及10年以上经验占比均为0%，可能因岗位对新手不友好或长期经验者转向管理/其他岗位，HR需关注人才梯队衔接，老板需考虑员工晋升通道设计，打工者需规划长期职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572614