职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥142,452/年
￥11,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.26万 | 18% |
| 年薪10.26-12.53万 | 25% |
| 年薪12.53-15.39万 | 24% |
| 年薪15.39-18.01万 | 15% |
| 年薪>18.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,747 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,982 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,166 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,669 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,409 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,794/年
主要发现
- 3-5年工作经验的底盘工程师占比最高（68%），平均月薪（15166）显著高于1-3年经验者（11982），说明该职位对中期经验人才需求最大，HR需确保此段薪资竞争力以保留核心群体，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资提升。
- 年薪10.26-15.39万区间占比近半（49%），为主要分布区间；低薪（<10.26万）与高薪（>18.01万）各占18%、15%，说明薪资既有集中性也有分化，老板需关注核心区间人力成本合理性，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 中位数年薪（13.18万）低于平均年薪（14.24万），说明薪资分布右偏（高收入者拉高均值）；75分位（16.21万）、90分位（19.68万）反映市场薪资上限，HR可据此调整薪资带宽，打工者可将75分位作为目标提升方向。
- 1-3年至3-5年经验薪资增长约26.5%，5-10年再增长23%，说明经验积累对薪资提升作用明显，打工者需重视技能深化以进入更高经验段。
- 1年以内与10年以上工作经验者占比均为0，可能说明该职位极少招聘应届生或资深专家，HR需确认招聘策略是否匹配岗位需求，打工者需关注长期发展是否需转型。
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