职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥94,488/年
￥7,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 26% |
| 年薪7.02-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.85万 | 20% |
| 年薪10.85-13.00万 | 13% |
| 年薪>13.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,775 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,513 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,700 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,683/年
主要发现
- 中低年薪区间占比高（26%年薪<7.02万、23%在7.02-8.69万），反映入门及基层员工薪资集中在中低水平，HR需关注入门薪资的市场竞争力，老板需优化基层薪资成本结构，打工者需明确初始阶段薪资预期。
- 3-5年工作经验员工占比最高（52%）且薪资较1-3年显著增长（从7513元升至9700元），为职位核心群体，HR需重点保留该阶段员工，老板需通过激励政策发挥其价值，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年龄分布以30-39岁为主（合计48%），为经验与精力的黄金期，HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板需依托核心年龄段员工支撑项目运营，打工者需在30-39岁阶段强化自身竞争力。
- 薪资中位数（90952元）低于平均数（94488元），说明高收入者拉高平均薪资，多数人薪资为中位数水平，HR需用分位数精准设计薪资结构，老板需了解多数员工实际薪资成本，打工者需理性认知自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验员工占比低（1%）但薪资极高（13290元），反映资深人才稀缺且价值突出，HR需加强资深人才招聘与培养，老板需重视资深员工的经验输出，打工者需意识到长期经验积累的高回报价值。
- 年轻员工（24岁以下、25-29岁）占比合计24%，说明团队年龄结构偏成熟，HR需关注年轻员工的引进与梯队建设，老板需平衡团队年龄结构以保持活力，打工者需在年轻时期快速成长以进入核心群体。
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