职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
廊坊
平均月薪 约￥221,700/年
￥18,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.79万 | 21% |
| 年薪16.79-22.16万 | 28% |
| 年薪22.16-28.18万 | 22% |
| 年薪28.18-34.07万 | 13% |
| 年薪>34.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,035 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,595 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,602 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,941 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥293,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥371,320/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：21%年薪低于16.79万，28%在16.79-22.16万（合计49%），22.16-28.18万占22%（合计71%），高薪资段（>34.07万）占14%。HR需关注中低薪资区间的人才吸引力，老板需平衡中低薪与高薪的成本结构。
- 3-5年经验为核心供给群体：该经验段占比68%，平均月薪15602，是廊坊CMO岗位的主要人才来源。HR需重点挖掘此经验段候选人，打工者可将此作为入职的关键经验门槛。
- 中位数薪资具基准意义：中位数22.53万（约1.88万/月）略高于平均年薪22.17万，说明半数CMO薪资超过22.53万。老板需以中位数制定薪资基准，打工者可将其作为谈判的重要参考。
- 资深与初级人才稀缺：10年以上经验为0，1年以内经验为0，1-3年经验仅14%。HR需拓展初级人才招聘渠道，老板需考虑资深人才的外部引进或内部培养。
- 高百分位薪资有竞争力：90%分位薪资37.13万（约3.09万/月），顶尖10%CMO薪资可达此水平。老板需提升高百分位薪资竞争力以保留核心人才，打工者可通过能力提升向高百分位冲刺。
- 经验结构失衡：3-5年经验占比过高（68%），团队缺乏资深和初级人才。HR需优化经验结构，老板需关注团队梯队建设，避免中间层晋升瓶颈。
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